Mitarbeiter gewinnen,
die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen
Offene Stellen, wenige Bewerbungen und unpassende Kandidaten kosten Zeit, Geld und Nerven. Mit der Marquardt Medien Methode machen wir Ihr Unternehmen für passende Fachkräfte sichtbar – branchenübergreifend, regional gezielt und mit einer klaren Strategie bis zur qualifizierten Bewerbung.
Diese Unternehmen vertrauen auf uns
Warum klassische Mitarbeitersuche heute
oft nicht mehr ausreicht
Viele Unternehmen verlassen sich noch immer auf Stellenportale, Empfehlungen oder Personalvermittler. Doch genau dort erreichen Sie häufig nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes: Menschen, die gerade aktiv suchen.
Die meisten passenden Kandidaten sind jedoch bereits beschäftigt. Sie wechseln nicht, weil sie eine Stellenanzeige sehen – sondern weil sie ein Unternehmen entdecken, das zu ihren Werten, Erwartungen und Lebensumständen passt.
Zu wenige Bewerbungen
Stellen bleiben über Wochen oder Monate unbesetzt, obwohl der Bedarf dringend ist.
Unpassende Kandidaten
Viele Bewerbungen erfüllen fachlich oder menschlich nicht die Anforderungen.
Starke Konkurrenz um Fachkräfte
Gute Mitarbeiter haben heute Auswahl. Wer nicht sichtbar und attraktiv positioniert ist, wird übersehen.
Keine planbare Recruiting-Struktur
Jede neue Stelle beginnt wieder bei null – ohne ein System, das dauerhaft Bewerbungen erzeugt.
Unsere Lösung: Mitarbeitergewinnung mit System
Marquardt Medien entwickelt keine beliebigen Social-Media-Anzeigen. Wir bauen ein strukturiertes Recruiting-System, das Ihre Arbeitgebervorteile sichtbar macht, passende Kandidaten gezielt anspricht und Bewerbungen vorqualifiziert.
Dabei kombinieren wir Strategie, Arbeitgeberpositionierung, digitale Reichweite, psychologisch fundierte Ansprache und laufende Optimierung. So entsteht ein Prozess, mit dem Sie nicht nur kurzfristig offene Stellen besetzen, sondern langfristig unabhängiger von klassischen Recruiting-Kanälen werden.
Der Ansatz passt zu Unternehmen, die nicht einfach „mehr Bewerbungen“ möchten, sondern die richtigen Menschen erreichen wollen.
Was Sie durch unsere Mitarbeitergewinnung erreichen
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Mehr qualifizierte Bewerbungen
Wir sprechen Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten – nicht nur auf Jobportalen, sondern über digitale Kanäle mit hoher Reichweite. Moderne Social-Recruiting-Ansätze setzen genau hier an: Kandidaten werden über Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Facebook gezielt erreicht.
Stärkere Arbeitgeberwirkung
Wir arbeiten heraus, warum Menschen bei Ihnen arbeiten sollten – und machen diese Vorteile klar, authentisch und überzeugend sichtbar.
Mehr regionale Sichtbarkeit
Gerade für mittelständische Unternehmen ist regionale Bekanntheit entscheidend. Wir positionieren Sie dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter leben, arbeiten und Entscheidungen treffen.
Ein reproduzierbares System
Wenn die erste Kampagne funktioniert, kann der Prozess für weitere Stellen, Standorte oder Zielgruppen angepasst und wiederholt werden.
So läuft die Zusammenarbeit
mit uns konkret ab
Keine Theorie, keine leeren Versprechen - sondern ein klarer Ablauf, der Ihnen zeigt, wie Sie Schritt für Schritt zu passenden Fachkräften kommen.
Gemeinsames Strategiegespräch
In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre offenen Stellen und Ihre Zielgruppe. Dabei prüfen wir, wie unsere Methode bei Ihnen eingesetzt werden kann und welche Ergebnisse realistisch erreichbar sind.
Planung Ihrer Recruiting-Strategie
Sie erhalten einen klaren Plan, wie Sie passende Fachkräfte gewinnen - individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Wir definieren Zielgruppe, Ansprache und die konkrete Vorgehensweise für Ihre Kampagne.
Aufbau Ihrer Arbeitgeberpositionierung
Wir erarbeiten gemeinsam, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen werden soll. Daraus entsteht eine klare Positionierung, die Fachkräfte anspricht und Vertrauen aufbaut.
Medienproduktion direkt bei Ihnen vor Ort
Wir kommen zu Ihnen ins Unternehmen und erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen. So zeigen wir Ihr Team, Ihre Arbeitsweise und Ihr Umfeld authentisch und greifbar - genau so, wie es potenzielle Bewerber überzeugt.
Interne Umsetzung & Kampagnenstart
Im nächsten Schritt setzen wir alle Maßnahmen intern für Sie um. Dazu gehören die Erstellung Ihrer Karriereseite, die Ausarbeitung und Videobearbeitung Ihrer Inhalte sowie die Entwicklung der passenden Werbeanzeigen.
Bevor alles live geht, stimmen wir die finalen Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen ab.
Erst nach Ihrer Freigabe starten wir die Kampagnen und Sie erreichen gezielt potenzielle Bewerber aus Ihrer Region.
Sie haben die Wahl
Herkömmliche Wege bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse - Es wird Zeit für eine neue, ganzheitliche und zeitgemäße Lösung.
Wir lassen Ergebnisse sprechen.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen in 4-5 Wochen mit passenden Fachkräften.
Fachinformatiker für Systemintegration in Dresden nach 10 Tagen eingestellt!
Die Stelle war schon lange ausgeshrieben. Über die üblichen Wege wie StepStone oder Indeed kamen kaum Bewerbungen rein. Alles was reingekommen ist, war von der Qualität unbrauchbar.
Es war klar, die Hütte brennt! Eine schnelle Lösung muss her, damit die Position gut und zuverlässig besetzt werden kann. Also haben wir über unsere Methode schnellstmöglich eine Kampagne aufgesetzt.
- Die ersten Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden
- Direkt mehrere passende Kandidaten dabei
- Schnelles Vorstellungsgespräch, direkte Harmonier, perfekte Fachkenntnis, schnelle Einstellung mit Arbeitsvertrag innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart
+10 Einstellungen in der Sicherheitstechnik im Raum NRW
Zwei spontane Kündigungen sowie eine in die Jahre gekommene Außenpräsenz haben für enormen Druck gesorgt, Aufträge konnten nicht angenommen werden, Skalierung somit schwer möglich.
Von Grund auf haben wir FEA digital neu positioniert. Begonnen mit zielgerichteten Mitarbeiterkampagnen über einer neuen Homepage, sowie einer starken Unternehmensmarke auf META, LinkedIn und TikTok.
- +300 Bewerbungen von Sicherheitstechnikern, Elektronikern, Projektleitern, Disponenten, Bürokaufleuten und Azubis.
- +10 Einstellungen in 6 Monaten
- Sichtbarkeit in Social-Media mit organischen Aufrufzahlen von über 100.000 pro Monat, sowie viralen Kurzvideos
+4 Einstellungen für ein ländliches IT-Systemhaus aus Bayern
Viel Geld im Recruiting versenkt für Facebook Anzeigen, Stellenportale etc. ohne Ergebnis. Dadruch wurden aktiv Aufträge abgelehnt und viel Umsatz wurde liegengelassen. Sie hatten teilweise nur 5 Bewerbungen pro Jahr und mussten so den „nächstbesten“ nehmen.
Nach einer umfangreichen Schwachpunktanalyse haben wir ein Konzept zur Positionierung der Werbeanzeigen entwickelt um gezielt auch im ländlichen Raum passende und qualifizierte Kandidaten anzusprechen.
- Umsatzwachstum von mindestens 10%
- +40 Bewerbungen aus einem Umkreis von 30 killometern
- +5 Einstellungen die bereits langjährig im Unternehmen arbeiten
- Regionale Bekanntheit extrem gestärkt
+4 Einstellungen für ein IT-Systemhaus in Berlin
FAIRNETZT hatte damit zu kämpfen, die natürlich bedingte Fluktuation passend nachzubesetzen und konstant gute Bewerbungen zu bekommen. Offene Stellen waren oft sehr lange unbesetzt und so blieb Umsatz liegen.
Über den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in Social Media sowie gezielten Content-Tagen vor Ort in Berlin Fluktuationszeiten senken.
- +150 Bewerbungen von Administratoren aus Berlin
- 3 IT-Administratoren (Junior & Senior) und 1 Auszubildenden eingestellt innerhalb von 4 Monaten
- Ein Social-Media Profil mit regelmäßig mehr als 50.000 Impressionen und mehr als 600 aktiven Abonnenten aufgebaut
+7 Einstellungen für ein IT-Systemhaus in der nähe von Frankfurt
Comp4U hatte bereits 2 Jahre mit einem Dienstleister im Bereich Social Media Recruiting gearbeitet aber konnte kaum Ergebnisse erzielen.
Wir haben gemeinsam eine Strategie und Lösung entwickelt, um das Thema Mitarbeitergewinnung ganzheitlich zu betrachten. Ziel war es, einen dauerhaften Bewerber-Flow aufzubauen und keine Probleme mehr bei der Mitarbeitersuche zu haben.
- +200 Bewerbungen direkt aus der Region
- Mehr als 7 Einstellungen in den Bereichen IT-Administration, 1st lvl Support, 2nd lvl Support, VOPI-Engineer uvm.
- Bekanntheit regional aufgebaut inkl. positives Feedback von Geschäftspartnern und Bewerbern
- Regelmäßig gute Bewerbungen von IT-Fachkräften initiativ
Finden Sie jetzt Mitarbeiter,
die zu Ihrem Unternehmen passen
Sie haben offene Stellen, erhalten zu wenige Bewerbungen oder möchten Ihre Mitarbeitergewinnung endlich planbarer machen? Dann lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie die Marquardt Medien Methode für Ihr Unternehmen eingesetzt werden kann.
Häufig gestellte Fragen
Sie haben weitere Fragen? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
Ja klar. Unser Geschäft lebt unter anderen auch von Empfehlungen unserer aktiven Kunden, wodurch wir auch schon vielen Unternehmen unterschiedlichster Branchen in der Mitarbeiter- und Neukundengewinnung helfen konnten. Darunter z.B. Unternehmen aus dem medizinischen Bereich, aus der Industrie- und Baubranche, Handwerker, Pflegedienste, Touristikunternehmen, Finanz- und Versicherungsbüros und viele weitere. Wenn Sie also nicht aus der IT kommen, können Sie herzlich gerne auf uns zukommen.
Das kommt ganz auf Beruf und Region an. Im Durchschnitt können unsere Partnerbetriebe jedoch mit den ersten qualifizierten Bewerbungen nach wenigen Tagen rechnen.
Nein, wir haben mit unserer Methode einen ganzheitlichen und nachhaltigen Ansatz, mit dem Sie auch zukünftig (wenn gewünscht) immer wieder gute Leute einstellen können. Dabei wird lediglich das Aufsetzen der Methode in Rechnung gestellt, unabhängig von Anzahl der eingestellten Mitarbeiter.