Die Stelle war schon lange ausgeshrieben. Über die üblichen Wege wie StepStone oder Indeed kamen kaum Bewerbungen rein. Alles was reingekommen ist, war von der Qualität unbrauchbar.

Es war klar, die Hütte brennt! Eine schnelle Lösung muss her, damit die Position gut und zuverlässig besetzt werden kann. Also haben wir über unsere Methode schnellstmöglich eine Kampagne aufgesetzt.

Zwei spontane Kündigungen sowie eine in die Jahre gekommene Außenpräsenz haben für enormen Druck gesorgt, Aufträge konnten nicht angenommen werden, Skalierung somit schwer möglich.

Von Grund auf haben wir FEA digital neu positioniert. Begonnen mit zielgerichteten Mitarbeiterkampagnen über einer neuen Homepage, sowie einer starken Unternehmensmarke auf META, LinkedIn und TikTok.

Viel Geld im Recruiting versenkt für Facebook Anzeigen, Stellenportale etc. ohne Ergebnis. Dadruch wurden aktiv Aufträge abgelehnt und viel Umsatz wurde liegengelassen. Sie hatten teilweise nur 5 Bewerbungen pro Jahr und mussten so den „nächstbesten“ nehmen.

Nach einer umfangreichen Schwachpunktanalyse haben wir ein Konzept zur Positionierung der Werbeanzeigen entwickelt um gezielt auch im ländlichen Raum passende und qualifizierte Kandidaten anzusprechen.

FAIRNETZT hatte damit zu kämpfen, die natürlich bedingte Fluktuation passend nachzubesetzen und konstant gute Bewerbungen zu bekommen. Offene Stellen waren oft sehr lange unbesetzt und so blieb Umsatz liegen.

Über den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in Social Media sowie gezielten Content-Tagen vor Ort in Berlin Fluktuationszeiten senken.

Comp4U hatte bereits 2 Jahre mit einem Dienstleister im Bereich Social Media Recruiting gearbeitet aber konnte kaum Ergebnisse erzielen.

Wir haben gemeinsam eine Strategie und Lösung entwickelt, um das Thema Mitarbeitergewinnung ganzheitlich zu betrachten. Ziel war es, einen dauerhaften Bewerber-Flow aufzubauen und keine Probleme mehr bei der Mitarbeitersuche zu haben.